職場(chǎng)就是修 煉場(chǎng)，多談價(jià)值，少談情緒。

　　網(wǎng)絡(luò )上流行一個(gè)詞，叫作“職場(chǎng)巨嬰”。所謂職場(chǎng)巨嬰，就是指一個(gè)人生理上明明已經(jīng)成年，但思想卻始終像襁褓中的嬰兒一樣，需要領(lǐng)導呵護著(zhù)、同事忍讓著(zhù)。事實(shí)上，很多人都有這種不成熟的職場(chǎng)心態(tài)?？稍诼殘?chǎng)中，我們需要明白:工作就只是工作，只有好與壞。公司不是家，你與其消耗精力，糾結于公司提供了多少情緒，不如珍惜時(shí)間，踏踏實(shí)實(shí)地把事情做好。我們在單位工作，不是來(lái)求安慰、求夸獎的，而是求成長(cháng)、求薪資的。所謂情緒價(jià)值，沒(méi)有是正常，有是驚喜。畢竟我們上班，是為了賺錢(qián)和成長(cháng)的。置頂成長(cháng)價(jià)值，置后情緒價(jià)值，才是一個(gè)成熟的人該有的工作觀(guān)。

　　停止索取情緒價(jià)值，是一個(gè)人強大的開(kāi)始。

　　工作是為了賺錢(qián)，不是來(lái)交朋友的。朋友靠感情維系，同事靠利益聯(lián)結。人在職場(chǎng)，千萬(wàn)別想著(zhù)同事可以噓寒問(wèn)暖，可以在你困難時(shí)搭一把手。說(shuō)到底，我們在工作中只能自渡，學(xué)會(huì )收起軟弱，藏好委屈。一個(gè)心理學(xué)專(zhuān)家描述過(guò)兩類(lèi)人，一種人是他愈者模式:一旦受到傷害，就會(huì )想尋求外界的幫助和安慰。另一種人是自愈者模式:不管處于什么境地，都懂得自我療愈。要求別人處處照顧自己的情緒，這種人往往是弱者。真正的強者懂得調成掌控者模式，在哪個(gè)坑跌倒了就自己爬起來(lái)，在哪里犯錯就自己彌補回來(lái)。

　　我們的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。

　　事在人先，問(wèn)題來(lái)了就處理問(wèn)題，被批評了就反躬自省。

　　當你把工作做到位了，領(lǐng)導和同事自然對你溫柔以待。

　　隨著(zhù)工作年齡的增長(cháng)，你會(huì )愈發(fā)的發(fā)現職場(chǎng)就是無(wú)情的修羅場(chǎng)。一個(gè)人想混出個(gè)名堂，就得明白:情緒價(jià)值是虛的，自我價(jià)值才是實(shí)的。

　　家人們共勉。

　　河南中杰藥業(yè)有限公司工會(huì )宣

　　2024年02月01日