文化建設可以為企業(yè)的發(fā)展提供強大的精神支柱，增強企業(yè)凝聚力和向心力。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所奉行的企業(yè)精神、質(zhì)量觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)宗旨、科技理念等信念是公司文化的集中表現，它***重要的功能就是為企業(yè)持續發(fā)展提供強大的精神支柱和動(dòng)力源泉，為公司持續強勁發(fā)展添彩加力。
企業(yè)文化不僅僅反映在企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念中，也反映在全體干部員工平時(shí)工作和生活習慣行為的表現中，成為建立現代化企業(yè)管理體制中必不可少的重要因素，但是企業(yè)文化在建設中有幾個(gè)明顯的特點(diǎn)和走向。
一是企業(yè)文化具有定位性和導向性，包括價(jià)值導向與行為導向。二是沉淀厚積的企業(yè)文化氛圍具有激勵作用和誘人魅力。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導向能夠起到精神激勵作用，使員工從潛意識里迫切感受到企業(yè)的利益就是職工的利益，企業(yè)的利益高于一切，實(shí)現企業(yè)和干部員工事業(yè)之間相互滲透、相互有機發(fā)展的高度統一。三是***的企業(yè)文化建設有助于塑造和企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)持續成長(cháng)和發(fā)展。人才是能夠推動(dòng)企業(yè)實(shí)現升值的人力資本資源，如果單純僅僅以金錢(qián)報酬為激勵標準，那么會(huì )造成個(gè)別干部員工在心靈上沒(méi)有歸屬感和榮譽(yù)感，從而造成干部員工頻繁跳槽的不良現象，同時(shí)企業(yè)為了避免不必要的經(jīng)濟損失，也不敢加大投資量對干部員工進(jìn)行系統的培訓、專(zhuān)向培養等等，長(cháng)此以往，這一不利的局面將形成惡性循環(huán)，對人才成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展造成消積的負面影響。相反，良好的企業(yè)文化氛圍可以將干部員工高度凝聚在企業(yè)的周?chē)?，激發(fā)出澎湃的工作激情，使他們在心靈上與公司產(chǎn)生強烈的共鳴感和歸屬感，為企業(yè)的持續發(fā)展創(chuàng )造出源源不斷的動(dòng)力。
國內一本權威的商業(yè)雜志在談及管理時(shí)曾提及：“三流的企業(yè)靠經(jīng)驗，二流的企業(yè)靠管理，***的企業(yè)靠文化”。足以見(jiàn)得企業(yè)文化建設，現在已經(jīng)被眾多企業(yè)提及到一個(gè)新的高度，也逐漸被現代企業(yè)接受和認可，并逐漸開(kāi)始投入實(shí)踐中，讓企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起一定的推動(dòng)作用。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)精神，精神是一種意識，是一種執著(zhù)的信仰。意識不僅能反映客觀(guān)世界，而且能反作用于客觀(guān)世界。所以，精神具有能動(dòng)性，其表現在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質(zhì)在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”;其***高境界在于“與天地合一”;即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。這種精神是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現著(zhù)一個(gè)企業(yè)的精氣神，預示著(zhù)一個(gè)企業(yè)的明日興衰。
二十多年來(lái)，中杰公司面對激烈的產(chǎn)品市場(chǎng)競爭和醫藥體制改革帶來(lái)的壓力和挑戰，始終著(zhù)眼于提高企業(yè)核心競爭力，著(zhù)眼于提***部員工隊伍素質(zhì)，著(zhù)眼于提高公司的凝聚力和向心力。公司積極通過(guò)：
1、以“培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象”，提高員工素質(zhì)為“切入點(diǎn)”，通過(guò)拍攝企業(yè)文化建設專(zhuān)題片，制作企業(yè)文化宣傳畫(huà)冊和產(chǎn)品宣傳頁(yè)、員工手冊、舉辦各種各樣的素質(zhì)教育培訓、***技術(shù)培訓、行業(yè)外培等，大力提倡崗位練兵、知識競賽、年度“質(zhì)量月”活動(dòng)、“黨慶”紅歌比賽、質(zhì)量標兵港奧臺游等等一系列活動(dòng)，其次，統一規范經(jīng)管理念、價(jià)值觀(guān)念、發(fā)展宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、質(zhì)量觀(guān)念、科技理念、人才理念等概念內涵。
中杰公司經(jīng)營(yíng)理念---“誠信中杰，伙伴天下”;
價(jià)值觀(guān)念---“關(guān)愛(ài)生命，健康大眾”;
發(fā)展宗旨---打造“中國杰出制藥企業(yè)”;
企業(yè)精神---“團結拼搏，和諧進(jìn)取”;
企業(yè)作風(fēng)---“雷厲風(fēng)行，務(wù)實(shí)高效”;
質(zhì)量觀(guān)念---“沒(méi)有***好，只有更好”;
科技理念---“持續高效創(chuàng )新，成果快速轉化”;
人才理念---“唯才試用，唯德重用”。
2、為進(jìn)一步深化文化建設工作，全面推廣應用中杰藥業(yè)視覺(jué)識別系統（VI）統一規范企業(yè)標識、企業(yè)品牌、企業(yè)商標、企業(yè)稿紙、信封、企業(yè)紙套以及寫(xiě)字筆、筆記本、臺歷、水杯等紀念品。機關(guān)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間等墻上的崗位職責、說(shuō)明書(shū)、安全通道等標識，各門(mén)牌銘牌標識，公司各崗位廠(chǎng)服制式、燈箱、標語(yǔ)，甚至公務(wù)用車(chē)品牌也進(jìn)行了不同程度的規范。
3、以管理為切入點(diǎn)的企業(yè)文化，有GMP認證資料、各項制度匯編、各行政文件、各種質(zhì)量技術(shù)性規范性文件、年度工資薪酬方案、人員晉級標準和制度、公司部門(mén)效益考核辦法等以及年度干部述職報告、重要會(huì )議發(fā)言稿、演講稿、例會(huì )記錄、工作總結、內部刊物中杰之光、中杰簡(jiǎn)報、各種名目評優(yōu)、評先活動(dòng)，如銷(xiāo)售金鼎獎、銷(xiāo)售狀元獎、***經(jīng)理、質(zhì)量獎、技術(shù)創(chuàng )新等獎項以及***事跡資料、銷(xiāo)售公司籌備的大型產(chǎn)品推廣會(huì )、客戶(hù)聯(lián)誼會(huì )、參加社會(huì )媒體（梨園春）商務(wù)活動(dòng)等等。
4、以開(kāi)展員工文化藝術(shù)活動(dòng)為載體，如年度體育賽事，乒乓球、籃球、橡棋、撥河、趣味性節目等比賽，公司舉辦的大型年會(huì )以及頒獎會(huì )、自編自導的文藝匯演節目等活動(dòng)。
5、以工會(huì )組織形式為主，向災區以及紅十字會(huì )捐物捐款貢獻愛(ài)心，救濟救助貧困戶(hù)、向楊任旺村捐資贊助辦學(xué)修路等等，大力開(kāi)展和豐富干部職工的文化生活，積極推進(jìn)符合公司自身特色的企業(yè)文化建設。通過(guò)建立和完善具有中杰藥業(yè)特色的企業(yè)文化體系，統一公司干部員工的思想行為，規范公司的經(jīng)營(yíng)理念、宗旨和管理方法，不斷增強了企業(yè)凝聚力，提升了企業(yè)整體素質(zhì)，提高了企業(yè)知名度，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng )公司富有激情、富于活力、富有創(chuàng )造力的各項工作新局面。
綜合管理部
二0二0年五月三十日
