職場(chǎng)猶如戰場(chǎng)。身在職場(chǎng)中的每個(gè)人，應該把忠誠作為一種職場(chǎng)敬業(yè)精神。

　　在當今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤(pán)剝、愚弄下屬的手段。

　　現代管理學(xué)普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性，老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的，公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感也離不開(kāi)公司的存在。

　　敬業(yè)是職場(chǎng)中***應值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存可以依靠少數員工的能力和智慧，但更需要絕大多數員工的敬業(yè)和勤奮。

　　老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中***關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì )這樣做。

　　當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會(huì )增加一分。不管你的能力如何，老板會(huì )樂(lè )意。

　　在你身上投資，給你培訓的機會(huì )，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴(lài)和培養的。當公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會(huì )和公司同舟共濟。

　　老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因為太主觀(guān)而無(wú)法對你作出客觀(guān)的判斷，這個(gè)時(shí)候你應該學(xué)會(huì )自我肯定。只要你竭盡所能，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就在不知不覺(jué)中提高了自己的能力，爭取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。

　　忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠地、負責地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿(mǎn)帆起航。

供應部

2017年4月18日