深得人心的福利，遠比高薪

更能留住員工的心

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，企業(yè)的建設離不開(kāi)員工的付出，如何才能提***部員工工作激情、積極性、向心力、凝聚力等，從而，綜合提升企業(yè)競爭力及影響力呢？這是每一個(gè)企業(yè)正在積極尋求的答案，其實(shí)提***部員工福利是***有效的措施之一。

員工福利分為“法定福利”和“企業(yè)自主福利”，法定福利是國家通過(guò)立法強制實(shí)施的福利制度和政策，包括社會(huì )保險和休假制度。而企業(yè)自主福利則是企業(yè)根據干部員工需求、組織發(fā)展目標任務(wù)以及具體財政狀況等綜合因素考量后，中杰公司制訂的企業(yè)獨特的內部員工福利體系制度，此福利制度充分體現了中杰企業(yè)的文化觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

年初，公司根據已制定的5-10年目標任務(wù)規劃，結合企業(yè)現狀及干部員工主要訴求，出臺頒布了“關(guān)于調整部分行政福利標準的通知”，通知中從“值班/加班補”、“出勤規定”、“員工餐補”、“職工公寓電費補”、“在職培訓”、“業(yè)務(wù)研修/進(jìn)修”、“重要節日福利”以及“員工評先/評優(yōu)”等多個(gè)維度進(jìn)行界定福利項目和實(shí)施標準，逐步優(yōu)化和提升現行員工福利水平，同時(shí)，也讓干部員工真正感受到企業(yè)給予的關(guān)愛(ài)呵護和企業(yè)對他們地位的重視。今年元宵節前，公司召開(kāi)了“2020年總結表彰暨2021年規劃展望”大會(huì )，大會(huì )中，公司董事長(cháng)馬總親自對2021年公司新福利制度出臺的基礎背景、目的性、愿景展望、標準等實(shí)施細則作了重要解釋?zhuān)辛φ駣^了公司全體干部員工努力拼搏、擼起袖子加油干積極工作的信心和決心。

只有干部員工隊伍穩定了，企業(yè)才能得以持續強勁發(fā)展，中國***大的電子商務(wù)網(wǎng)站阿里巴巴懂事會(huì )主席馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我認為，員工***，客戶(hù)第二，只有員工開(kāi)心了，才能更好的服務(wù)客戶(hù)?！蓖瑯?，日本的知名企業(yè)家盛田昭夫也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“***企業(yè)的成功，既不是有什么高深的理論，也不是什么多復雜多具體的計劃，更不是政府政策的影響，而是人?！币徽Z(yǔ)道破了干部員工地位對于企業(yè)的重要性。

綜上所述，深得人心的福利，遠比高薪更能留住員工，增強了員工歸屬感，也更能打動(dòng)員工心弦，高薪僅僅是短期內人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的充分體現，而豐厚的福利才是企業(yè)對員工長(cháng)期工作信心的承諾。

                                   市場(chǎng)部